- Ikerketa Emakunderen eta Enpresariak-en arteko lankidetza-hitzarmenaren emaitza da
- Euskadin aitzindaria den txostenak emakumeen lidergoan jartzen du fokua, belaunaldien arteko ikuspegitik
Miren Elgarresta Emakundeko zuzendariak Enpresariak-en Foroan parte hartu du gaur, eta «Emakumeak eta lidergoa Euskadiko enpresetan belaunaldien arteko ikuspegitik» txostena aurkeztu du.
Azterlan hori aitzindaria da Euskadin, eta Emakundek eta Enpresariak Euskadiko Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Federazioak duten lankidetza-hitzarmenari esker lortu da.
Ikerketaren abiapuntua da Euskadiko enpresetan lidergo postuetan emakumeek aurkitzen dituzten ibilbideak, oztopoak eta tresna bideratzaileak ezagutzea, berdintasun-planak indartzeko gakoak ematea eta belaunaldi desberdinetako emakume liderrek aurkitzen dituzten desberdintasunak ulertzea.
Miren Elgarrestak gogorarazi duenez, «argi dago azken hamarkadetan aurrerapauso esanguratsuak eman direla emakumeen lidergoaren arloan. Gaur emakume gehiago ditugu erabakiguneetan atzo baino, baina gutxi dira oraindik, eta horra iristeko zailtasunak nabarmenak dira «. Horregatik, Emakundek «eragin-postuetan emakumeen presentzia handiagoa aldarrikatzen du».
Ildo horretan, txostenaren ondorioetako bat da, erantzukizun-postuetan dauden ehun bat emakumeren testigantza aztertu ondoren, «emakumeen lidergoa sustatzea gai estrategikoa izan behar dela erakunde sendoagoak, sortzaileagoak, gizatiarragoak eta orainaldiko eta etorkizuneko erronketarako prestatuagoak eraikitzeko».
«Berdintasuna bultzatzea, aldi berean, berrikuntzarako, kalitaterako eta gure erakundeen eta gizartearen etengabeko hobekuntzarako elementutzat hartu behar da. Izan ere, erabaki-postuetan emakume gehiago izateak ikuspegi anitza, aberatsagoa eta osoagoa izatea dakar, gizarte hobea eraikitzeko», berretsi du Miren Elgarrestak.
Enpresariak erakundearen txostenak, Emakundek finantzatutakoak, lidergo-eredu ugari daudela berresten du, bai eredu eraldatzaileenetatik, bai errotutako estereotipoei aurre egiten dieten beste eredu batzuetaraino. «Aniztasun hori aitortzea funtsezkoa da eredu baztertzaileak errepikatzea saihesteko eta emakumeak benetakotasunetik lider izan daitezkeen inguruneak sortzeko».
Enpresariak Euskadiko Emakumezko Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Federazioa da. Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako -AMPEA, AED eta ASPEGI- elkarteek osatzen dute, eta 25 urte baino gehiago daramatzate hiru lurraldeetan enpresarien, zuzendarien eta profesionalen lana babesten.
Emakunderen eta Enpresariak-en arteko akordioa bat dator EAEko emakumeen eta gizonen berdintasunerako 2030 Estrategiarekin. Estrategia horren helburuen artean daude emakumeen enpresa-ekimenak sendotzeko eta lehiakortasunerako neurriak ezartzea, generoaren finantza-arrakala murriztea, erakunde sozioekonomikoetan berdintasunarekin konprometitutako emakumeen kopurua handitzea, eta lidergo feministak dituzten esparru guztietako zuzendaritza- eta zuzendaritza-postuetan emakumeen kopurua handitzea.
