El Departamento de Gobernanza, Administración General y Autogobierno ha mantenido un encuentro con la Mesa Sectorial para perfilar el nuevo Plan de Rejuvenecimiento de la Administración General. Esta estrategia tiene como meta prioritaria asegurar el relevo generacional y propiciar la modernización de los servicios públicos. En la actualidad, la comunidad autónoma cuenta con más de 700 funcionarios que sobrepasan los 63 años de edad, un colectivo que se encuentra en condiciones de adherirse a esta iniciativa para adelantar el fin de su etapa laboral activa.
La puesta en marcha definitiva de este plan comenzará su andadura legal y burocrática una vez que se rubrique el acuerdo con las centrales sindicales, previsiblemente con el respaldo de CC. OO. y UGT. Para hacer atractiva la propuesta, la administración ofrecerá importantes ventajas a las personas que opten por retirarse de manera voluntaria antes de la edad ordinaria. Entre los incentivos previstos de cara al cese de la actividad se incluyen vacaciones adicionales vinculadas a la antigüedad acumulada, reducciones en el horario diario de trabajo o jornadas completas de libranza.
Desde el Ejecutivo autonómico se ha remarcado que este programa de incentivos constituye una alternativa sumamente provechosa para el personal veterano del funcionariado vasco. Asimismo, la medida está diseñada para que la salida de los trabajadores más experimentados se realice de forma progresiva, permitiendo que compartan sus destrezas con los nuevos empleados públicos que se incorporen a los departamentos. Esta transferencia de conocimientos y métodos resulta clave para que la transición generacional en las oficinas institucionales se desarrolle con plenas garantías de eficacia.
