- Gaitasunetan oinarritutako lehen EPEaren deialdiak 4.611 inskripzio izan ditu 201 plazetarako: 3.607 funtzionarioen eskaletan eta 1.004 lan-kategorietan
- Deialdi honekin, Eusko Jaurlaritzak profil berriak erakarri nahi ditu administraziora, erakundearen modernizazioa bizkortu eta belaunaldien arteko erreleboari aurre egiteko
Eusko Jaurlaritzaren Administrazio Orokorraren EPE berriaren lehen deialdiak erantzun masiboa izan du: 4.611 pertsonak eman dute izena, euskal enplegu publikoan inflexio-puntu bat izango den hautaketa-prozesu berritu honetan. 201 plazetarako erregistratutako eskabide guztietatik, 3.607 fase honetan sartutako funtzionarioen 10 eskalei dagozkie, eta 1.004 deialdiko 13 lan-kategoriei.
Deialdia Eusko Jaurlaritzak sustatutako gaitasunetan oinarritutako hautaketa-eredu berriaren baitan kokatzen da, eta eredu berri honek helburu du talentu eta profil berriak administraziora batzea, eraldaketa betean murgilduta dagoen administrazioaren beharrei erantzuteko eta belaunaldien arteko erreleboari aurrea hartzeko. Kontua ez da soilik plazak betetzea, baizik eta zerbitzu publiko arinagoak, hurbilagoak eta eraginkorragoak mantentzeko eta sustatzeko pertsonak erakartzea administrazio publikora.
Gaitasunen araberako hautaketa-eredu hau Eki Planaren barruan dago, eta hautagaiak ebaluatuko dira, ez bakarrik beren ezagutzengatik, baita lanpostua betetzeko gaitasunengatik eta trebetasunengatik ere. Administrazioa modernizatzeko erronka honetan langile publikoak aldaketaren motorra dira, herritarrak erdigunean jartzen dituen Administrazio gizatiarrago, digitalago eta eraginkorragoa ahalbidetzeko.
Aurtengo gainerako kategoriak eta eskalak irailean eta urrian deituko dira, argitaratutako behin-behineko egutegian ikus daitekeen bezala. Eta lehenengo deialdi honi dagozkion azterketak urrian egingo dira.
Eki Plana
EKI Plana Eusko Jaurlaritzak Euskadiko Administrazio Orokorreko enplegu publikoaren aro berriari erantzun integrala emateko estrategia da, eta zerbitzu publikoak indartzea eta etorkizuneko administrazioa eraikitzea du helburu. Horretarako, planak ezagutza bultzatzen du aldaketarako palanka gisa, langile publikoen talentu eta gaitasun digital zein profesionalak indartzen ditu eta profil berriak administraziora batzeko eta belaunaldi berriei ezagutzaren transmisioa bermatzeko tresnak aurreikusten ditu belaunaldien arteko erreleboa gauzatzeko.
Ildo horretatik, gaitasunetan oinarritutako EPE berriez gain, Eusko Jaurlaritzak dagoeneko abian du ezagutzaren transmisiorako tresna, erretirotik gertu dauden pertsonen esperientzia eta legatu profesionala gorde eta belaunaldi berriei ezagutza hori errazteko eta transmititzeko, zerbitzu publikoen kalitatea bermatzen jarraitzeko helburuarekin.
