La apertura del V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial en el BEC ha marcado el inicio de una nueva etapa de actuaciones institucionales para combatir la diferencia retributiva de género en el mercado de trabajo vasco. Los datos presentados durante la jornada reflejan un descenso continuado en los indicadores económicos, destacando que la disparidad en la ganancia media por hora se sitúa actualmente en el 3,6 %, frente al 14,3 % registrado en 2016, mientras que la brecha anual ha caído al 12,8 %.
Para consolidar esta progresión, el Ejecutivo ha avanzado las claves del III Plan Operativo de Acción 2026-2030, un catálogo de 91 iniciativas en el que, por primera vez, participan la totalidad de los departamentos del Gobierno Vasco. El marco de actuación priorizará el control y la fiscalización a través de la inspección laboral, el fomento de la transparencia en las tablas salariales de los convenios y el impulso a la dignificación del sector de los cuidados, identificado como uno de los principales focos de parcialidad y menor retribución.
El congreso, desarrollado con la colaboración del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) y el respaldo de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) —impulsada por la OIT, la OCDE y ONU Mujeres—, ha reunido a especialistas de diversos ámbitos. Durante las sesiones se han analizado los retos del nuevo marco legal europeo sobre transparencia, así como el efecto de los sesgos en la selección de estudios, el sesgo algorítmico derivado del uso de la inteligencia artificial y el impacto de la desinformación en las políticas de igualdad.
