Lan eta Enplegu Sailak kanpaina bat zabaldu du gaur komunikabideetan eta sare sozialetan, egoerak salatzera animatzeko; izan ere, emakumeek gizonek baino gutxiago kobratzen dute, eta gogorarazi du pandemiak ez duela aitzakia izan behar soldata-arrakala hori normalizatzeko.
Kanpainari amaiera emateko, desberdintasun-mota horren aurkako kontzientziazio-konpromiso sendoarekin hasi zen urtea, pandemiaren eraginez bigarren mailan geratu zena. Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak konpromiso hori berreskuratu zuen kargua hartu zuenetik, eta kanpaina berri honetara eraman du.
Lan eta Enplegu Sailak bultzatutako ekintzak, «Soldata-bahiketari Stop» izenburupean, mezu hau zabaltzen du: pandemiak ez du oztopo edo oztopo bihurtu behar emakumeak lan-eremuan parekatzeko.
Kanpaina hainbat mezutan oinarritzen da, eta mezu horietan azaltzen da, irratietako iragarkien eta sare sozialetako bideoen bidez, emakumeak gaur egun lan-merkatuan duen egoera, eta zer bide egin behar duen gizon eta emakumeen soldatak, eskubideak eta kontziliazioa benetan parekatzeko. Soldata-arrakala, kanpainan azaltzen denez, gizonen eta emakumeen batez besteko soldataren artean dagoen aldea da. Eta egoera hori, oraindik ere, desberdintasunaren ondorio nagusietako bat da. Beraz, balio bereko lanagatiko ordainsari bera oinarrizko eskubide eta printzipio gisa eratzen da.
Datuek adierazten dute gaur egun ordainsarien arteko aldeak mantentzen direla gizonen eta emakumeen artean. Euskadin % 24koak dira urteko batez besteko irabaziari erreparatzen badiogu, eta % 14 ingurukoak erreferentzia orduko irabazia bada. Horregatik, Lan eta Enplegu Sailaren mezuetan azpimarratzen da beharrezkoa dela langile guztiek jarrera proaktiboa izatea egoera hori salatzeko. Era berean, esteka bat jartzen da herritarren eskura, lan-eremuan generoagatiko bereizkeria egiten duten gertaerak Lan Ikuskaritzan salatzeko, modu anonimoan nahi izanez gero.
Kanpaina hori Enpleguko Esparru Programaren barruan dago, eta zeharkako ardatz gisa ditu lanpostuak sortzeko kalitatea eta berdintasuna sustatzea.
Horretarako, Sailaren jarduera guztiek indartu egingo dituzte generoko soldata-arrakala murriztera bideratutako ekimenak, sailen arteko estrategiarekin koordinatuta, Euskadiko soldata-arrakala murrizteko, eta hitzarmen kolektiboetan berdintasun-planak ezartzea eskatuko dute. Era berean, plan horiek betetzen direla eta existitzen direla zainduko da, Lan Ikuskaritzaren jarduera zehatzen bidez.
Era berean, «Kristalezko sabaiak» deiturikoak ezabatzeko, Sailak lan- eta familia-kontziliazioa sustatzea bultzatzen du telelana bezalako tresnekin edo lan-ordutegiak malgutzearekin.
