- Jaurlaritzak langile publikoen baldintzak hobetzeko konpromisoak negoziatzea proposatu du Mahai Orokorrean
- Halaber, lan osasuneko neurriak garatzea eta egutegiak eta lanaldiak egokitzea proposatzen du, belaunaldien arteko erreleboa bultzatzeko
- Halaber, lizentziak eta baimenak genero ikuspegitik berrikustea eskaintzen du
Eusko Jaurlaritzak langile publikoen lan baldintzei lotutako hainbat alderdiri buruzko negoziazio aldi berri bat irekitzea proposatu die gaur sindikatuei. Funtzio Publikoaren Sailburuordetza Gobernantza Publiko eta Autogobernu Sailari atxikita dago, eta Mahai Orokor berri batekin eta ondorengo bilerekin eman nahi dio segida proposamen horri.
Euskal enplegu publikoaren eredu propio berri baterako oinarriak sortzen joatea da helburua, zerbitzu publikoa hobetzeko ekintzak txertatuz joateko. Zehazki, antolaketa hobekuntzak, langile publikoen eguneroko zereginetan errendimendua eta jarduera ona barne hartzen dituztenak.
Eusko Jaurlaritzak mahai gainean jarri ditu lan baldintzak egokitzeko edo aldatzeko zein alderditan lan egiteko prest dagoen eta hobetzeko aukera dagoen:
– Lanpostuak hautatzeko eta betetzeko eta enplegu publikoa lortzeko politikak.
– Belaunaldi erreleborako politikak eta neurriak.
– Lizentziak eta baimenak genero ikuspegitik aztertzea.
– Euskal sektore publiko osoan jardunaren ebaluazioa eta karrera profesionala ezartzea.
Eusko Jaurlaritzak Mahai Orokorrera dokumentu bat eramatea proposatu du, Euskadiko sektore publiko osorako langile publikoen hautaketan eta horniduran aplikatu beharreko irizpide nagusiak ezartzeko. Era berean, dagoeneko martxan dauden finkatze prozesuak amaitzeko konpromisoa hartu da. Halaber, egiturazko behin-behinekotasun maila %8tik behera betetzeko konpromisoa proposatzen da.
Era berean, belaunaldi erreleboa bultzatzeko neurriak planteatu dira, hala nola adin jakin batetik aurrerako egutegiak eta lanaldiak egokitzea, baita lan osasunari lotutako batzuk ere. Proposamena gizarte eragileekin batera egindako lan baten bidez diseinatuko litzateke, sektore publikoan adina kudeatzeko programa bat garatzeko.
Lizentziak eta baimenak generoaren ikuspegitik aztertzeari dagokionez, lantalde bat sortzea proposatu da sektoreekin eta gizarte-eragileekin, eremu bakoitzean lizentzien eta baimenen aplikazioa koordinatzeko eta bateratzeko.
Azkenik, jardunaren ebaluazioa eta karrera profesionala ezartzeari dagokionez, Jaurlaritzak planteatu du garapen profesionalari eta jardunaren ebaluazioari buruzko erregelamendu bat egitea, euskal administrazio publiko guztietan horren inguruan aplikatzeko oinarrizko irizpideak jasoko dituena. Horrek eragin ekonomikoa izango du langileengan, eta enplegatu publiko guztien profesionalizazio maila hobetzea ahalbidetuko du, eta, , zerbitzu publikoen prestazioa hobetzea.
Negoziazio proposamen hau Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren Negoziazio Mahai Orokorraren bileraren esparruan egin da. Eusko Jaurlaritzaren ordezkaritzaren buru Funtzio Publikoko sailburuorde Jose Maria Armentia izan da, eta harekin batera izan dira Lan Harremanen zuzendari Jon Agirre, eta Funtzio Publikoko zuzendari Juan María Barasorda.
