- Enpleguaren kalitatea «herriaren apustu estrategikoa eta lehiakortasun eta kohesio sozialaren ardatza» dela defendatu du lehendakariordeak Ekonomiaz aldizkariaren aurkezpenean. Bertan ehun bat pertsona bildu dira erreferente akademiko eta instituzionalen artean
Mikel Torres lehendakariorde eta Eusko Jaurlaritzako Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak «Enpleguaren kalitatea ekonomia kohesionatuago eta iraunkorrago baterako oinarri gisa» izeneko Ekonomiaz aldizkariaren ale berriaren aurkezpen-jardunaldia inauguratu du asteazken honetan, arlo instituzional, akademiko eta sozioekonomikoko ehun bat lagunen aurrean. Hitzorduak lau hitzaldi eta mahai-inguru izan ditu, eta maila handiko hausnarketa-gune gisa eratu da, Euskadiren egungo eta etorkizuneko erronka handienetako baten inguruan: pertsonen lan-bizitzan enplegu duina, egonkorra eta iraunkorra sortzea.
Irekiera instituzionalean, Mikel Torresek azpimarratu du «enplegu duin gehiago, lan-baldintza hobeak, kohesio sozial handiagoa, justizia sozial handiagoa eta aukera gehiago» dituen herrialde bat behar dugula, eta hori guztia «inprobisatzen ez den proiektu baten parte» dela, zuzentzen duen sailaren «ardatz nagusietako bat» baizik.
Lehendakariordeak balioan jarri du euskal lan-merkatua maximo historikoetan dagoela, eta gogorarazi du Euskadik inoiz baino pertsona gehiagorekin lanean itxi dituela 2025, bai eta Gizarte Segurantzan kotizatzen ere. Baina gaineratu duenez, «benetan garrantzitsua dena ez da bakarrik zenbat enplegu sortzen den, baizik eta zer enplegu mota sortzen den, zer baldintzarekin eta zer gaitasunekin bizi-ibilbide egonkor eta duinak sortzeko” eta azpimarratu du ez dugula prekarizazioaren kontura lehiatu nahi, hazkunde ekonomikoa kalitatezko enpleguen gainean finkatuz baizik.
Bere hitzaldian defendatu duenez, «enpleguaren kalitatea ez da kostu bat, lehiakortasun-faktore bat baizik»; izan ere, lan-baldintza hobeak sortzen dituzten enpresek «talentua hobeto atxikitzen dute, aldaketetara hobeto egokitzen dira, azkarrago berritzen dute eta lan-harreman egonkorragoak eraikitzen dituzte. Eta guzti honek erresilienteagoak egiten ditu», azpimarratu du. Torresen hitzetan, enpleguaren kalitateaz hitz egiteak «egonkortasuna, soldata egokiak, lan-osasuna, aukera-berdintasuna, etengabeko prestakuntza, kontziliazioa eta karrera profesionalak» esan nahi du, baina, batez ere, «laneko duintasuna». Halaber, ikuspegi hori abian dauden eraldaketa-prozesuetan kokatu du, hala nola trantsizio teknologikoan, energetikoan, zahartze demografikoan edo lan-modu berrietan, politika publikoak eta produkzio-eredua egokitzea eskatzen baitute.
Hitzaldiak eta hausnarketarako gunea
Jardunaldian, Ekonomiaz aldizkariaren zenbaki berria aurkezteaz gain, esparru-hitzaldi bat eman du Tomás Arrietak, Euskadiko Lan Harremanen Kontseiluko presidente ohiak. Erreferentziazko espezialistek ere parte hartu dute, hala nola Mariola Serranok, Deustuko Unibertsitateko Lanaren eta Gizarte Segurantzaren Zuzenbideko irakasleak, Cristobal Molinak, Jaengo Unibertsitateko katedradunak, eta Mercedes Oleagak, Orkestra-Deustu Fundazioko Antolakuntza zuzendariak. Ekarpenetan gai hauek jorratu dira, besteak beste: enpleguaren kalitatearen, generoaren eta lan-denboraren arteko harremana; enpresetako adin-aniztasunaren kudeaketa; eta kalitatezko enpleguaren eta lehiakortasunaren arteko lotura.
Programan, gainera, «Lan-baldintzak eta kalitatezko enplegua: erronka errealak eta irtenbide posibleak» mahai-ingurua egin da, Elena Pérez Barredo Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuordeak moderatuta. Mahai-inguru horretan, diagnostikoak eta proposamenak kontrastatu dira, adituen ikuspegitik. Itxiera Iñaki Ruiz Ekonomia sailburuordeari egokitu zaio.
Aldizkariaren edukiarekin eta Sailaren politikekin bat etorriz, lehendakariordeak «enpleguaren iraunkortasun integrala» kontzeptua defendatu du, eta azpimarratu du kalitatezko enplegu bat pertsonek «beren lan-bizitza osoan mantendu dezaketena dela, adinagatik, prestakuntzarik ezagatik edo osasun-baldintzengatik merkatutik kanpo geratu gabe». Norabide horretan aurrera egiteko, Torresek Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak abian dituen politikak aipatu ditu, hala nola, lan-harremanen euskal esparrua indartzea, gizarte-ekonomia bultzatzea, Diru-sarrerak Bermatzeko Euskal Sistema indartzea, enplegu-politika aktibo pertsonalizatuagoak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren bidez, eta estrategia aurreratuak lan-osasunean eta berdintasunean.
Era berean, sailburuak balioan jarri du lan-harremanen euskal esparrua, elkarrizketa soziala, negoziazioa eta erantzunkidetasuna bultzatzen dituena, eta gogorarazi du eredu horri esker «Euskadik aurrera egin duela beste lurralde batzuetan ezinezkoak diren akordioetan», eta horrek zuzeneko ondorioak dituela soldata hobeetan, egonkortasun handiagoan eta lan-baldintza hobeetan.
Ekonomiaz aldizkariaren ale honen aurkezpenak indartu egin du aldizkariaren papera, politika publikoen zerbitzura dagoen analisi zorrotzeko tresna den aldetik, ebidentzia, ikuspegi adituak eta aurrea hartzeko gaitasuna emanez euskal eredu ekonomiko eta sozialerako funtsezkoa den eremu batean. Jardunaldiak, ildo horretan, helburu partekatu bat lortzen lagundu du, Torresek berak argi eta garbi laburbildu duena: «Euskadin sortzen den enplegu bakoitza enplegu duina eta kalitatezkoa izatea behar dugu, eta inor atzean utziko ez duen herrialde bat eraikitzen jarraitzea».
«Ekonomiaz» aldizkariaren 108. zenbakia
Ekonomiaz aldizkariaren ale berriak, Eusko Jaurlaritzako Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak argitaratutako erreferentziazko argitalpenak, garapen ekonomikoaren orainerako eta etorkizunerako gai nagusi bati heltzen dio modu monografikoan: enpleguaren kalitatea, ekonomia kohesionatuago eta iraunkorrago baten oinarri gisa. Aldizkariak ikuspegi aldaketa bat planteatzen du enplegu-kopuruan soilik oinarritutako ikuspegi tradizionalari dagokionez, lan-baldintzak — egonkortasuna, ordainsari duina, osasuna, kontziliazioa, berdintasuna eta prestakuntza — langileen ongizaterako ez ezik, enpresa-lehiakortasunerako eta produkzio-sarearen sendotasunerako ere faktore estrategikoak direla defendatuz.
Artikulu horiek ikuspegi akademiko, juridiko eta sozioekonomiko ugaritatik aztertzen dute gai hori. Euskal Autonomia Erkidegoko kalitatezko enpleguaren eta lurralde-lehiakortasunaren arteko harremana aztertzen da; negoziazio kolektiboak lan-baldintzen hobekuntzan duen funtsezko zeregina; adimen artifizialaren eta digitalizazioaren eragina lan-eskubideetan; belaunaldi-aniztasunaren kudeaketa; eta genero-desberdintasunak, soldatetan zein pentsioetan, produktibitatearekin duten harreman konplexuarekin batera. Lan-harremanen euskal ereduaren bilakaerari, produkzio-eraldaketa berrietara egokitzeko ardatz den prestakuntzari eta negoziazio kolektiborako esparru propio bat indartzeari buruz hausnartzen duten saiakuntzek eta lankidetzek osatzen dute kopurua.
Oro har, monografiko honek sintesi sendoa eta diziplina anitzekoa eskaintzen du, enpleguaren kualifikazioa politika ekonomiko eta sozialaren ardatz estrategiko gisa kokatzen duena. Aldizkariak elkarrizketa soziala indartzeko, negoziazio kolektiboa modernizatzeko eta eraginkortasun ekonomikoa, kohesio soziala eta berdintasuna barne hartzen dituzten politika publikoak garatzeko beharra azpimarratzen du. Horrela, oparotasun iraunkorra sortzeko gai izango den eredu produktiboa eraikitzeko moduari buruzko eztabaidan laguntzen du Ekonomiazek, enpresa lehiakorrekin eta pertsonen bizi-kalitatea benetan hobetuko duten enpleguekin.
