La presencia femenina en los puestos de máxima responsabilidad de las compañías guipuzcoanas se sitúa en el 12,9%, lo que equivale a una de cada ocho direcciones generales, según revela el primer diagnóstico sobre liderazgo empresarial elaborado por la Asociación de Profesionales, Empresarias y Directivas del territorio (Aspegi). El estudio concluye que la representación de las mujeres disminuye de forma progresiva a medida que se eleva el nivel de decisión y el rango jerárquico dentro de las organizaciones.
Los datos presentados este miércoles en San Sebastián señalan que la presencia femenina alcanza el 27,7% en el conjunto de los cargos directivos y un 24,9% en los consejos de administración. Sin embargo, esa proporción se reduce al 14,1% en la presidencia de dichos órganos colectivos, confirmando que el mayor obstáculo profesional no radica en el acceso inicial al empleo, sino en la progresión hacia los escalones más altos de la gestión corporativa.
La brecha de representatividad resulta especialmente acusada en la industria manufacturera, donde las mujeres únicamente ostentan el 6,7% de las direcciones generales, lo que supone prácticamente la mitad de la media registrada en el tejido empresarial del territorio. El informe ha sido impulsado con el apoyo de la Diputación Foral de Gipuzkoa, la Universidad del País Vasco (EHU) y la firma LKS Next.
